应弘高公司邀请，北京龙泉寺法师9月29日前往弘高佛堂，为其员工开展佛法讲座《和谐与业果》，这也是弘高仁爱讲堂的第一站。弘高公司共有三十多位员工自愿报名前去聆听讲座，弘高公司的副总经理张总认为，共同熏修佛法是建设公司企业文化的重要内容，此讲座是仁爱慈善基金会与弘高公司系列合作的开始。

　　走进弘高公司整洁、大气而庄严的佛堂，让人身心顿时宁静下来。大大的落地窗将明亮的阳光铺洒进来，另一侧墙面则做了满墙的壁龛，供奉佛像。正中的三尊佛像庄严慈祥，供台上的供品丰富精致，水、果、珠宝、转经筒、经咒、酥油灯及各类食品…… 从这些丰富精致的供品中透露出主人对三宝的虔诚恭敬。

　　下午两点，讲座准时开始。法师的开示内容如下：

　　和谐存在于四个层面：人与自然、人与社会、人与人、人与自己内心的和谐。当前，人与自然的不和谐很明显。比如，我们每天早晨起来都呼吸着汽车尾气。我们庙在西山凤凰岭，每天都有人从城南来庙里背水，这暗示着他们家那边的水不是很好的，不然没人愿意坐几个小时的车，跑这么远来背水。如果您是在农村生活过的人，就会对当前环境恶化的情况有比较深的体会。

　　另外，人与人的关系也存在不和谐。听说前段时间大家看过《和谐拯救危机》这个公益片子，那里面一个小孩从身上不紧不慢地掏出了二十多支枪，枪是为了杀人而准备的啊，他为什么要身上带这么多枪呢？这说明他感觉不安全，而且一个孩子能带那么多的枪，说明这个社会买枪很容易，这样人与人之间还能和谐相处吗。

　　再者就是自己内心的和谐问题，刚才在来的路上林秘书长的夫人来电话说自己心里很闹，就犹如上楼梯，忽然脚下一阶没有了。另外，为何很多人很晚了还不回家呢？其实并不是没有家，也不是不想回，而是回了家后不知道怎么办，内心闹腾，坐不住。总觉得有什么事要去办，搞个约会什么的，心没有地方安住。这都是不和谐的表现。

　　为什么会不和谐呢？原因有很多，其中之一就是我们保证自己利益的同时，损害了别人的利益，最终又损害了自己。现在对双赢的提倡对商业双方关系的改善力所不及。因为虽然我们喊双赢，但我们还是觉得自己的手太小太短了，恨不得把别人口袋里的钱全放到自己包里。

　　当我们损害了别人时，回报是必然的，犹如我们利益了别人，得到回报一样。之所以不和谐，是大家没有按照业果来做而导致的。

　　业是什么？平常中国人也说："哎呦，造业呀！"说明佛法已经深入到中国人的生活中了。业就是我们内心里想一个事，说一句话，做一个事情在自他身心上所留下的印象，这种印象会产生一种力量，而这种力量终究会影响我们。我们种种的不和谐都是业果报应导致的。

　　业果一个道理叫做自作自受。在我家乡老人们常讲这样一个故事：有一家很富裕，老爹对女儿说你是因为我的福报而过得这么好，该感到幸福。但女儿却说，这不是您的福报而是我自己的。老爹就说，好呀，看凭你本事！于是把女儿嫁给了一个乞丐，住在破窑里。三天后女儿返回家里，母亲给他们了一块砖。乞丐拿回家一看说我们家里这样的砖有很多，我经常游泳的河里有很多！有什么稀奇的，富家小姐告诉他这是乌金砖，后来，乞丐从河里摸出了很多这种砖，建造了房屋。

　　所以，您不会因为在弘高公司工作才有吃饭。老板也不会说，你们是靠我吃饭的，必须要听我的。如果这样认识，就会不和谐，因为不了解事物的真相。因为只要我们前世种了福，这世好好工作，福报是自然而然就来的。

　　业果也讲，所有这一切不和谐都是我们希求来的。鲜脆欲滴的茶叶、光亮长粒大米、长期保质的牛奶都是我们希求来的。而我们得到这些的同时，又得到了更多的“副产品”。

　　那么，我们该怎么办？如何获得和谐？就我粗略的看法是在满足自己正当利益的同时，保证别人的利益，降低自己的欲望。

　　比如我们在办公室工作，都是在彼此合作来谋生，本没有什么高下你我，没有冲突，大家是一体的。上下级只是我们为了运作的需要而建立的，而不是为了要比较谁比谁高。所以，上面下面的人都不需要抱怨，只要拿出彼此的诚心互相合作就可以了。

　　在讲座的最后，法师强调：我们所得到的一切都是我们自己的选择，别人无法强加给自己什么。我们今天是这个样子，是自己以前选择的结果。今天正在选择明天，我们在时时刻刻做着种种的选择，这些选择会促使我们做出种种的言语和行为，而我们每一个心念，每一句话，做的每一件事，终将造就我们的明天。不合理的选择造成痛苦的未来，合理的选择会带来快乐的明天。丝毫不能埋怨，否则会带来新一轮的痛苦，因为埋怨同样也是选择，很糟糕的选择。只能从中看到业果问题，默默地接受它，认识它，努力地改造。要痛苦还是快乐，每个人有选择的自由。痛苦是不和谐的，快乐是和谐的。

　　那么，选择的标准就是很重要的。标准对了，才有选对的可能性。我们到底依着什么标准？自己的标准肯定是不行的，要以圣贤的标准。那么谁是圣贤？圣贤是什么标准？我们又该如何利用圣贤的标准，来选择出自己生命美好的明天？这些都是人生中重要的话题，需要认真思考的问题。

　　关于这个话题，由于时间所限，法师无法深入地阐释。好在弘高仁爱讲堂才刚刚拉开帷幕，留下精彩的内容以结未来的法缘也未尝不是美好的期待。

　　听完讲座后，弘高公司的副总表示很感谢法师的到来。公司要有更大的发展，企业文化很重要。所以要学习佛教的智慧，学习仁爱之心，从其中汲取养分来丰富自己的企业文化。而且公司的员工对于佛教所倡导的理念都很赞同，在总部的墙壁上也贴着很多祖师大德的语录。弘高公司与仁爱慈善基金会、与龙泉寺是一家人。以后公司里会提供卖场，为基金会的书画展等做义卖。

　　曾经听过一句话：“低级的管理者管技术；中级的管理者管组织；高级的管理者管理念。”对于一个企业的发展而言，我们越来越看出，精神理念的重要性。一个良好的企业文化能够引导全体员工安于本位，为着共同的目标而努力；能够潜在地约束不良行为，弥补规章的硬性不足；能够凝聚人心，使企业焕发强大的吸引力和向心力；同时对其他团体、其他行业产生无形的辐射影响作用。

　　同时，对于一个在激烈社会竞争中谋生的职场人，面临的挑战和矛盾层出不穷，我们如何立身处世，在现代社会中实现自己的人生，也需要心灵智慧的滋养。

　　当前，传统文化的智慧正渐渐地跨越千古走入现实人生，走入现代社会。愿古今一心，共享和谐。