人才选拔与个体成功的共识 |
 
每家企业的成长和扩展都需要人才,这已经在各部门主管达成共识。如果我们能将人才的选拔用一个简明扼要的方程式传达给我们的员工,使他们知道努力的方向。一个员工被上级任用和器重是本能,当他明确了我们的晋升标准,不可能不朝这个方向努力。当他认可这种晋升标准时,会将自已成功与公司的成长挂勾,即达成某种共识,这与通常的单项选拔是不同的。 成功(晋升标准)=人格(素质) * 努力 * 能力 一,人格(素质): 二, 努力: 1,一个自认很有能力的人就会不求上进,意味着他的能力不再增长,企业也无法创新进步; 三,能力: 一个有利他志愿的人,他的工作和学习的动力会比“利已”者强百万倍,因为前者的动力是所有的人给予他的,而后者的动力只有“自己”,所以一遇困难或诱惑,后者就会止步不前,而前者能力提升是惊人的,甚至难以想象。他可以在很短时间内将自己从一个一窍不通的外行变成一个专家,因为他日夜投入在工作的思考中,享受工作乐趣的同时不知不觉地收获着成功。 以上公式虽说是共识,是个体成功的公式和企业选拔人才的共识,其实首先收获的个体的成就,致于是否得以重用,那只是早晚的问题和在哪里发挥的问题。 |