一部《阿凡达》席卷了全世界的票房，重新刷新了世界纪录，在这里，有人看到了美妙绝伦的壮景，感人肺腑的故事，还有人看到了精湛的拍摄技术，巧妙的艺术构思，而我，则看到了适应职场的道理。

对于初出茅庐刚入职场的大学生，如何适应角色的转换是一个非常重要的问题，适应得好，可以快速转换角色身份，取得骄人业绩；适应得不好，不仅影响情绪，还有可能影响工作业绩。从经济学角度讲，做什么事情都是有成本的，职场适应也是如此，适应得越慢，成本越高，收益越低。那么，如何快速适应职场，让自己在走出校园以后快速融入工作单位呢？本文拟通过对照电影《阿凡达》，提出个人浅见。

第一步：化身阿凡达——改头换面

电影《阿凡达》中，纳威人与人不是同一个物种，人类为了获取潘多拉星球的资源，特地用人的DNA和当地土著纳威人的DNA配合生产了一种叫做阿凡达的“化身”。这样的阿凡达，具备纳威人的外形，人类的思想。这给我们的职场启示是，要改头换面。

曾经一度有人讨论面试的时候到底是穿西装还是便装的问题，其实我认为这是一个伪命题，因为大家误把形式当内容。当我们思考穿什么的时候，应该想想，不管穿什么到底是为了什么。其实通俗点说，无论穿什么都是为了要让面试官看着爽。关键是我们怎么知道穿成什么样面试官看了会觉得爽？这里有两种情况，一种是公司有规定。有朋友去甲骨文面试，人家明明白白要求穿西装，那如果再穿便装去纯粹就是藐视了。另一种情况则是面试官的自我感觉，没有定准。有个朋友去一家国企面试，别人都穿着西装打着领带，就他一个人穿着毛衣。面试官问他，为什么别人都穿西装就你没穿？他说，我觉得公司的企业文化就是比较温馨似家庭的，所以在选择决定穿西装还是便装的时候选择了穿便装。并且，今天天气比较冷，如果穿西装就有点刻意了。最后，面试官也很高兴。

其实正式工作时和面试时的情况差不多。如果连面试都要求穿西装或某种装束的公司相信在日常办公时也不会允许你穿便装，有的行业本身就有明文规定，比如银行业，要求一色的西装。而对于大多数其他单位来说，衣服只要整洁舒适没什么特殊要求，随意就好了。这个改头换面就是根据不同公司的规定以及老员工的情况来打扮自己，毕竟已经工作的人了，总不能还是天天运动装羊角辫晃来晃去，稍微转化下造型趋向成熟化也是理所应当的。

在电影中，改头换面不只是要做到模样类似纳威人，而且还要学习他们的习惯。这种习惯包括拒绝使用火把，甚至是遇到怪兽袭击自己的时候。习惯另一个地方的意思就是，别的地方合适的这里未必合适，别的地方不合适的的这里未必不合适，归根结底一句话，以此为尊。

在单位首先你要制造出一个自己的阿凡达来，不要觉得这不好，这不清纯这不可爱，本来在不同的场合我们就是要更换不同的化身的。你一个人在屋里的时候可以裸睡，这不影响国家安全也不影响社会稳定，但你在工作场合中可以吗？不同的场合有不同的规矩，学校以学习为主，公司以工作为主，学生要学出好成绩才能受人尊重，员工以取得好业绩才能受人尊重。但正如学习好的学生不一定受人欢迎一样，成绩好的员工也未必能得到众人的认可。需要有与他人的一致性，而不只是改头换面，还要学会沟通。

第二步：学习纳威语——学会沟通

电影《阿凡达》中，杰克化身阿凡达出入纳威人中，但是他不会说对方的语言，后来头领把教他学习纳威人本领的任务交给了女儿奈塔莉，而奈塔莉教他的一个重要课程就是学习当地人的纳威语。这给我们的职场启示是，要学会沟通。

对于沟通，有人说起来很简单，不就是跟人说话嘛！有人说起来又很复杂，说是个人与他人之间的语言及身体的交流。其实沟通就是舒服得说给别人听，舒服地听别人说。总结起来就是四个字：少说多听。语言就像树上的叶子，叶子越少树长得越茂盛，叶子越多树长得越弱小。这说明了一个言多必失的道理。

很多人喜欢夸夸其谈，不分时间不分场合，总像24小时工作的收音机一样喋喋不休，自己说得酣畅淋漓唾沫飞，众人累得腰酸背痛手抽筋。喜欢说话的人最适合一个职业，就是搞销售，但是做过销售的都知道，如果不管客户听不听一味在讲往往效果不好。这就要求我们讲话要有技巧，要观眼色行事。

刚到一个地方最重要的是要融入其中，如何融入其中？首先要符合本单位的外在要求，说该说的，做该做的，其实就是一个形象的再塑造过程。不过，对于融入单位，形象塑造还是第一步，因为这还只是“表面功夫”，如何沟通则是更重要的一个方面。

态度要谦虚有礼，礼多人才不怪，不论你是在什么公司，基本礼仪都是差不多的。当年大学期间实习的时候，我在人民银行的一个分行的国库科实习，国库科是一个大科，人员众多，而且形形色色，有的脾气暴躁泼辣，但家庭却有背景；有的温柔贤淑，工作兢兢业业；有的年高德却不重，倚老卖老；有的作风大胆，雷厉风行。但在这样一个地方实习，我却和每个人相处得都很不错，我的撒手锏的就是对人有礼貌。我摆正了自己的位置，我是一个实习生，是来学习的，领导不给分配工作就在别人允许的情况下盯在别人旁边看别人怎么操作，随时询问学习。领导分配了任务就认真完成，不管有没有技术含量。有一次副科长让我盖章，我很认真地一口气盖了将近两千多个章，得到了副科长表扬。并且，主动早到打扫卫生、为大家打水、休息时与大家闲聊都是增进感情的有效手段。沟通是一方面，如果只是讲沟通则尚嫌局限，还要全方位地学习新规矩，入乡随俗。

第三步：学习新规矩——入乡随俗

电影《阿凡达》中，在奈塔莉的悉心教授下，杰克不仅学会了纳威语，更重要的是学习了纳威人的生存本领，攀援射杀，滑落攻击，最后终于拥有了自己的坐骑伊卡兰，并举行了成人仪式，代表着部落将他视为自己的一份子了。这给我们的职场启示是，来到一个单位就要入乡随俗。

职场适应其实讲的就是一个融入群体的问题，融入群体就是个体融入集体，个人融入公司。假如把公司比喻成一辆朝前行驶的汽车的话，每位员工都是奋力推进汽车前进的人，所以作为新加入的员工也要知道，你的加入必须遵从公司的规矩以使公司正常运转，而不能破坏公司的规矩影响公司正常运转。

来到一家新公司后，要多听、多看、多思、多做。因为不同的单位有不同的的企业文化，有不同的规矩。这些文化和规矩有的是上级领导制定的，比如大公司的企业文化就属于这种；还有的是老员工多年形成起来的，是一种员工自己形成的规矩。所以，要根据实际情况，而不能一概而论。

举例来说，我以前在国学网实习，公司是小公司，一共也就几个人，员工关系也非常简单单纯，每天上午和下午都有十五分钟的休息时间，我发现这个休息时间非常像中学的课间休息，有的仍旧趴在电脑上工作，有的在浏览网页，有的高歌着上厕所，有的拿着毛笔蘸着水在窗台上练书法，还有的就是两三个人聊聊天。起先我都是听着，或者在做自己的事情，有人过来跟我招呼我就答应，慢慢的也就随意起来了，因为这是没有什么限制的，但是也就是十五分钟的休息时间。而我在学校宣传部实习的时候，却是另一种文化氛围。平时上班时间大家也可以随时聊聊，甚至串门，下午四五点后如果没有什么任务了就泡上一壶工夫茶，大家在一起吃着点心品茶，氛围很温馨。上午十点左右大家还抽出十几分钟来活动身子，配着音乐做八段锦。这种文化氛围都是我的一个已经工作了很多年的师姐带领起来的，在这边，她资格最老，是个头，她又比较随意，所以工作氛围非常好。

其实，不同的工作氛围跟领导有很大关系，我们当时的领导属于那种给你布置了任务就等着收果子的人，他一般不会中途问你进展如何。所以对于我这种比较独立的人来说，非常喜欢他的领导风格。而后来一件任务是另一个领导负责，这位领导极其负责，每天过来问好几遍我的工作进展情况，搞得人神情恍惚。但这都是需要适应的，适应了以后，得到了大家的认可后，你就算彻底融入其中了。融入其中还要站对位置，并且攒足劲儿，适时奋力出击，必然一战成名。

第四步：协助纳威、成为魅影骑士——站对位置、适时出击

电影《阿凡达》中，杰克化身阿凡达的本来使命是打入纳威人内部，是为了将纳威人赶出家园树获取能源，但杰克为美丽环境所吸引，站在了与纳威人共同保护家园的立场上，并成为纳威人历史上第六个土鲁克选中的魅影骑士，带领纳威人终于将来自地球的侵略者遣返回地球。这给我们的职场启示是，站对位置，适时出击。

一般外企的员工关系较为单纯，而国企则往往有不同的派系队伍，到底是站在哪个立场上是一个颇难抉择的问题。因为有机会成本，不论你怎么样去做都会失去一些东西。你站在强势一方，失去弱势一方的支持；站在弱势一方，失去强势一方的支持；站在中立一方，虽然别人都与你为善，但你却得不到任何一方的特别支持。所以平衡博弈，慎重对待。

对于刚参加工作的学生来说，尽量不要卷入派系，圆融处世为善。这个是做人方面，更重要的是做事方面，初入职场的年轻人，领导不仅看中的是成熟稳重的性格，更看中的是做事的能力。所以，我们又一直强调初入职场在适应期要低调做人，高调做事。但高调做事也是讲究时机的。

《史记》记载，平原君打算选二十人一起去楚国求救，在门人中选了十九人之后就再也选不出来了，这时候毛遂自荐。平原君瞧不起他，说人才走到哪都像是将锥子放到囊中，一下子就能凸显出来，而你在我底下已经三年多了，我怎么就没听说你有多大本事呢？毛遂说，如果你早把我放到囊中我早就凸显出来了，请处囊中！这就是不失时机的站出来，事实后来也表明毛遂不辱使命。

　　站对位置，适时出击，最终在单位获得自己的一席之地，也才算真正的在职场打开了一片天空，然后也必然能够在其中游刃有余，自由翱翔。

结语

初入职场重要的是学习如何才能快速融入集体，但还要记住，也不要完全丢弃自己的个性。遵从规矩说到底还是形式方面的配合，但如何做事则要发挥自己的长处规避自己的短处了。相信大家只要多听、多看、多思、多做，一定能够快速适应职场生活！