孩子是一种约束力

在美国的田纳西州,有这样一家非常著名的糖果厂。该糖果厂所生产的糖果,不光香甜可口,而且形态各异,出色的配方师和设计师总能根据市场需求生产出绝佳的产品,这些糖果,即使不吃,一眼望上去,也会让人从心底流涎。很快,这家糖果厂的销量飞速上升,工厂面积逐渐扩大,工人们的腰包也跟着鼓了起来。

然而,就在这时候,厂方却遭遇了一件令人非常头疼的事情。那就是,生产出来的糖果总是不可避免地出现被盗现象,而且,失窃量越来越大。这些糖果究竟“流”向何方了呢?经过仔细调查,终于真相大白,原来,由于工厂扩大,新增了许多工人,每天正是这些人把糖果偷偷从生产线“运输”到了自己家里。

搞清了这些糖果的真正去处以后,厂方想尽了各种办法:严重惩罚、加强门岗盘查、不给工人的工作服上留口袋……这些办法不仅于事无补,而且增加了部分无辜员工的逆反和抵触情绪。市场需求一天天增大,又不能大批量地辞退员工,厂方这下子犯了难。

就在这时候,一位员工为厂方献了一计,从此以后,彻底杜绝了大批糖果失窃的现象,而这位献计的员工也由一名普通员工被提拔为车间主任。知道这位员工的良计是什么吗?

其实,他的办法很简单,就是让厂方重新为每一位员工制作了一套与众不同的工作服,这个工作服上缝制了两三个大大的口袋,在这些口袋上还缝制了长长的口袋盖。

大口袋?还缝上口袋盖?这不是明摆着是增大糖果的失窃量吗?

但是,正是这样宽大的口袋,才让那些平常善于“伸手”的员工,从今以后一个糖果也装不进去!因为,在发放这些工作服之前,厂方还在这些工作服口袋的盖子上,分别都印上了这个员工子女的照片,那是一张孩子的面部照片,最突出的部分就是孩子关注的眼睛……

原来,最强的约束力不是制度,也不是安保力量,而是一双孩子的眼睛!