电视剧《蜗居》给无数人带来了启示，关于房子，关于生活，关于爱情，关于职场，镜头其间竟是职场白领曾经经历或正在经历的奋斗。

　　词典中对“蜗居”的解释是：狭小的居所，“蜗居”已经不再是一种居住的状态，“蜗居”已经是一种生存状态的诠释，职场中，如何能做到不“蜗居”？

　　求职心理不“蜗居”

　　《蜗居》中海藻在大学毕业后曾经很长时间没找到工作，是海萍的及时指点给了她希望和动力：不要局限自己的专业。

　　在职场中，还有很多人存在攀比、依附等心理，有一些人总觉得自己技不如人，有一些人觉得找工作一定要靠亲戚朋友的帮忙，试想在这些求职心理的影响下，求职者的求职之路自然会坎坷曲折。

　　在职场中要调整好自己，首先要有自信心。黑格尔说过：“人应尊重自己，并应自视能配得上最高尚的东西”。如果你总是缺乏自信，那么请深信这句话：天生我材必有用。当你信心满腹地投入到职场中，必定能爆发出内心的潜能。其次要认识自我。尼采曾说：“聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。”认识到自己的优势和劣势，才有可能准确地找到自己的目标并最终到达成功的顶峰。

工作环境不“蜗居”

　　《蜗居》中的海藻没有选择回到家乡而是选择了在江州艰难地找工作，海萍的那一连串疑问：“老家有明珠塔吗？老家有博物馆吗？老家有大商场吗？”因为老家什么都没有，所以郭海藻在大学毕业后也毅然决定要留在大城市。

　　工作环境是每个人生活环境的一个重要组成部分，工作环境舒适，也能让职场人士每天充满斗志地前进，如果工作环境不舒心，长此以往，人的心理很容易压抑，这种情绪会直接作用人的生活。

　　工作环境大到哪个国家、哪个城市，小至哪家企业、哪个部门，大的工作环境需要在迈入职场大门之前就做好选择，因为工作环境的改变将决定着很多关系的改变，小的工作环境也需要在和谐的前提下共同营造。

　　如果你不知道如何选择一个工作环境，那么不妨先选择一个适合你的生活环境。给大家一个简单的方法——情景对照法：首先描述出自己喜欢生活城市的几个场景，对照这样的情景圈定几个合适的地点；其次，粗略计算出自己的生活成本；最后对照自己的潜在发展能力和机会。这样经过一番对照后，那个最适合你的环境可能也就会脱颖而出了。

　　职业选择不“蜗居”

　　《蜗居》中海萍夫妻最后做出了职业调整，海萍从企业离职创办了培训学校，苏淳也离职开网店。

　　现在高校在每年的毕业双选会前也都对学生进行就业教育，希望大家先就业再择业。职业的选择并非固若金汤，很少有人能自始至终从事一份一成不变的工作，即便是在同一家单位同一个企业，工作的内容也有可能调来调去。伴随着社会的发展，很多新兴的职业正在涌现，而随着自己年龄的变化或者个人积累的增加，职业倾向自然也会不断变化。相信适合自己的才是最好的，思路决定出路，这句话用在职场也比较合适。

　　在对自己的职业生涯进行规划设计时，一要尽量选择自己喜欢做的职业；二要做有益于个人发展的事，做好职业积累；三要适时调整职业发展目标。

与人交往不“蜗居”

　　《蜗居》中生活得非常仔细的海萍在部门领导要求强交“份子钱”后非常气愤，但是又很无奈。

　　与人交往是门艺术，很多人如此这般劝慰那些初入职场的“毛头小孩”，的确，在职场中，在人的一生中，与人交往都要浪费掉很多脑细胞。

　　有人总结了职场中与人交往的四个原则，不妨借鉴一下。

　　一是互利原则。在和同事的交往中，只要常常把同事的利益放在重要的位置上，就可以与同事很好的相处。

　　二是帮助原则。在互相帮助中建立的人际关系是最为稳固的。坚持在生活上、工作上帮助同事，是保持同事间良好关系的基础。

　　三是竞争原则。在工作中的人际关系难免出现竞争和合作的冲突，这也是正常的职业规则，而且很多机会的把握也需要通过竞争来实现。所以与同事之间关系再好也会出现竞争，但注意不要在竞争中反目成仇，不要在竞争中众叛亲离。

　　四是职责第一原则。在具体工作中，因为每个人扮演的角色不同，所以同事相互之间的行为也会有所不同，但相同的是各自都有各自的职责。不论怎样，一定要严守职责，在此基础上经常沟通，互相理解、支持和配合，这样才能使你的工作氛围比较愉悦。