传统家族伦理与中国式管理

2014/9/6    热度：168   

　　从世界上来看，中华文明是一个相对独立自成一体的系统。虽然从工业革命开始，现代化事实上按照西方文明的模式来进行，但任何体系都有其内在的缺陷。西方的价值观以自我为核心，将“我”所拥有的外在的东西作为评价人自我价值的标志，为了实现自我，就必须去竞争。而竞争向上提升就是斗争，斗争再向上提升就是战争。西方价值观在促成竞争造就巨大财富的同时也产生了极大的扭曲。

　　英国著名历史学家汤因比已经深刻地认识到了这个问题，他曾谈到：“人类的生存没有比今天更危险的时代了。如果人把自己的技术滥用于利己主义、邪门歪道和罪恶目的，就有致命的危险。”如何从这个“危险的时代”走出来，越来越多的人，包括众多企业管理者，都不约而同地将目光投向了中华文化。

　　正如西方的“我”，在中华传统文化“家”是位居中心的。一个企业团体要继承“家”的精神与功能，中国人民大学客座教授释净空曾说：“企业这个‘家’就要用‘道义’来运作，领导将敬爱、关怀、照顾、互助和谦卑落实到每一个人的身心，使员工都有一种归属感，从内心真正化解对立，做到相亲相爱如一家人。”

　　释净空讲的是“道之以德”，温家宝总理也曾指出：“企业家身上要流淌着道德的血液。”中国企业有个被人诟病的地方，叫“江山代有人才出，各领风骚三两年”。为什么不能长久？恐怕很大原因在于有的企业家虽有资金，但却没有真实的德行。