第一部份：着重于自己的心态，而不是技能

　　要找到工作，拥有正确的心态比具有优秀的技能更加重要。不论景气如何，企业还是一直都在雇用新人。要获得企业青睐，就要能在他们需要的时候，确实提供他们所需要的才能，而这完全操之在你。

　　商业界有个无可否认的事实，就是企业随时都在雇用优秀人才。这些企业目前或许未必有刊登征才广告，也未必有找猎人头公司，但只要出现积极进取的人才，能在任何一家企业需要人才的时候，确实提供它们所需要的才能，这些企业仍然会聘请，你的目标就是让自己处于这种“受雇的甜蜜点”。

　　第二部份：想清楚你的“完美工作”是什么

　　虽然你可能愿意短期从事其它工作来餬口，但还是必须想清楚自己想长期做什么样的工作，以及你希望自己的工作之路如何发展。想清楚你的完美工作是什么，这样你才知道自己的方向，而不是让目标模糊不清。

　　从自己希望的结果往回推，并想清楚过程中要经过哪些踏脚石。除非你透彻了解自己的完美工作必须包含哪些条件，否则很难做出周全的决定。不要以为自己一定可以从某个热门领域转到下一个热门领域，因为这样只会让你一事无成。一定要详细阐述自己想要的结果，才能专注于达成目标所需要的条件。

　　第三部份：组合求职工具箱中的素材

　　建筑工人不会只带着一支鎯头就上工，同样地，你也要准备许多种工具，才有办法让你的完美工作实现，光是有履历表是不够的，要组成可以用来朝完美工作迈进的工具箱。要认真找出并争取到完美工作，必须建立绝佳的“猎职”工具箱，其中应该包含10项要件：

　　1. 成就介绍—写下5到6段故事，叙述你曾面临的挑战、用什么方式去克服，以及你所创造的正面成果。

　　2. 口头简报或是简短诉求—基本上就是30秒的定位陈述，用来自我介绍。

　　3. 工作经历—模仿记者报道的方式，以1页的篇幅叙述自己的职涯。

　　4. 目标公司名单—也就是你的梦想清单，上面列出你向往进入的公司。

　　5. 工作人脉清单—所有你在工作上或私底下认识的人。

　　6. 专业人士的推荐—也就是在别人问起你的时候，会向别人称赞你的同事。

　　7. 推荐信—由你最敬重的4到5位工作伙伴所撰写。

　　8. 经营人脉的话术—可以依照这些话术来展开社交对话。

　　9. 有效的追踪系统—也就是你各种求职活动的详细记录。

　　10. 履历表—必须能让你感到非常骄傲。

　　第四部份：将自己定位为解决方案的提供者

　　当没有企业开出职缺时，要得到工作最好的方式，不是去找工作，而是要让自己成为解决方案的提供者。去接触你熟悉的公司，对他们提出“服务提案”，概述说明你可以为他们做些什么、达成哪些成果。

　　你此时的目标，是要不着痕迹地创造出面试机会。这是真正的软性诉求，不去要求对方安排后续的会面时间，也不多做其它动作。你的目标是要在召募人员的心中留下印象，如果对方欣赏你提出的建议，就由他们主动和你联系并且进一步洽谈。这会让你居于优势，而不是像一般的状况一样，由你去应征他们刊登的职缺。

　　第五部份：持续努力让职涯无懈可击

　　要记住，得到自己梦寐以求的工作不是结束，只是一个新的开始。接下来就要把握机会努力表现。你大可用有意义的方式庆祝自己的成就，但之后就应该回到发展职涯的基础，也就是磨练和培养自己个人及专业上的关键优点。投入所有的时间和精力去管理自己的职涯，而不只是尽到自己的本分，那么你就会有不错的发展。

　　当新工作带来的新鲜感逐渐退去之后，也就是该回过头来好好管理自己的职涯，让它再次向前迈进的时候。你必须持续加强自己的优势，进入永不休止的职涯管理模式，那就是应该记取过去的教训，然后努力打造光明的未来。试着用担任新工作的前90天来让自己投入于组织的文化，并建立重要的人际关系。你应该抱持的心态是，把尽到自己工作的本分视为最基本的要求，而如果你希望在未来能持续获得升迁，就得靠自己努力超越基本要求。